【忙しい人事必見】オンライン採用アウトソーシングで業務効率UP！おすすめサービスを紹介

採用の負担を減らしたいけど、どのサービスが良いのかわからない…そんな悩みを抱える人事・経営者の方も多いはず。

この記事では、特に注目されているRemoba採用を中心に、オンライン完結型で信頼できる採用代行サービスの魅力をわかりやすく紹介しています。

実務の「丸投げ」ができる安心感、チャットやZoomでのスムーズな連携、そして幅広い職種対応力など、使ってみたくなる理由が満載！

さらに、料金プランや他社との違い、選び方のポイントまで徹底解説しています。

「採用を効率化したい」「今すぐ即戦力がほしい」そんな方にとって、この記事がきっと助けになるはずです。

ぜひ、あなたにぴったりの採用代行サービスを見つけてくださいね！

オンライン採用アウトソーシング・代行サービスRemoba採用

オンライン採用アウトソーシング・代行サービスを紹介します。

①Remoba採用：採用業務を丸ごと代行

Remoba採用は、「採用実務に追われて本来の業務ができない…」と悩む企業にこそおすすめの代行サービスです。

求人媒体の選定から、エージェントとのやり取り、応募者対応、面談調整まで、ありとあらゆる実務を一括して引き受けてくれます。

しかも、SlackやZoomなどのチャット・ビデオツールを通じて、まるで社内に採用担当がいるようなスムーズさで業務が進むのがポイントなんですよね。

「求人出したのに全然反応がない…」という悩みも、Remobaならプロが文面から修正してくれますよ！

正直、採用活動をゼロから任せられる安心感はかなり大きいです！

②スタートも簡単！チャット・オンライン完結型サービス

オンライン採用アウトソーシングを導入する際、気になるのは“導入のしやすさ”。

Remoba採用では、SlackやChatwork、Teamsなどのチャットツールを利用して日々の連絡を行います。

メールもOKなので、ITに詳しくない企業でも問題なし！

さらに、初回の「キックオフミーティング」や定例の報告会はZoomやGoogle Meetなどのビデオ通話で対応してくれます。

全国どこからでも導入可能で、「オンライン採用代行は遠隔だから不安…」なんて気持ちもすぐに吹き飛びますよ！

私自身もテレワークチームを組んだ経験がありますが、毎週のZoom会議でしっかり進捗確認できるので本当に安心感があります。

③新卒・中途・IT系にも強い業種対応力

「うち、ちょっと特殊な業界だけど大丈夫かな？」と思っている企業さん。

Remoba採用なら、IT/WEB業界はもちろん、建設業・製造業・医療系など幅広く対応してくれるので安心です。

特にエンジニア採用には強く、サーバーサイドやフロントエンドなど、職種ごとのペルソナ設計からスカウト代行まで対応可能。

さらに、新卒採用のスポット依頼もOK！

最短3ヶ月からの契約で、「今シーズンだけお願いしたい」ってときにも使えるんですよ。

これは本当に柔軟でありがたいんです。季節採用に波がある会社にはピッタリですよ〜！

Remoba採用の特徴と他社との違いを徹底解説

Remoba採用の特徴と他社との違いを徹底解説します。

①採用戦略〜面接調整まで一貫サポート

Remoba採用では、「採用戦略」「媒体運用」「応募者対応」「面接調整」など、採用活動の全プロセスをカバー。

しかも、貴社に合わせたKGI・KPIの設計まで行い、目標達成を本気でサポートしてくれます。

これって、ただの「手伝い」じゃなくて、まさに“採用のプロチーム”なんですよね！

②柔軟な料金プランと契約期間

前述の通り、Remoba採用は3つの基本プランが用意されており、契約期間も柔軟に対応。

月10名以上の大量採用にもプロフェッショナルプランで対応可能で、採用サイトのリニューアルやイベント企画もオプションで追加できます。

「今すぐ人が必要！」というときでも柔軟に動いてくれるのが嬉しいですよね。

③SlackやZoom対応で全国リモート導入可能

全国どこからでも対応できるのは、まさに現代の“オンライン採用代行”の理想形。

Slack、Chatwork、Teams、Zoom、Google Meet…対応ツールも豊富で、どの業界・どの働き方にもマッチします。

実際に私の知人企業も地方からの導入でしたが、全く問題なく運用できていました！

④各フェーズでの効果測定・改善提案あり

採用活動は「出して終わり」じゃ意味がないですよね？

Remobaでは各フェーズごとに効果測定を行い、必要に応じて施策をチューニングしてくれます。

たとえば、スカウト文のABテストや応募率の分析など、データに基づいた改善提案が得意です。

⑤業界・職種を問わない豊富な実績

IT業界はもちろん、製造業・医療・建設業など、対応実績がとにかく幅広い。

職種も、エンジニア・デザイナー・マーケター・薬剤師などに対応。

「こんな職種でも対応してもらえるかな？」と思ったら、一度相談してみてくださいね！

⑥質の高いライティング＆ブランディング支援

求人媒体に掲載する原稿って、結構重要なんですよね。

Remobaでは、チャネルごとの傾向に合わせた原稿作成を実施。

「うちの会社って、外からどう見られてるんだろう？」という視点で強みを洗い出し、それを文面に落とし込んでくれます。

これ、地味に一番ありがたいかも…。

⑦人事チームとしての一体運用が魅力

単なる“外注”ではなく、まるで自社の人事チームの一員として動いてくれるスタンスが特徴です。

Slackなどで常時つながっていて、「すぐ聞ける・すぐ動ける」環境が整っているのが心強い！

導入企業の声でも、「自社内に人事担当がもう一人増えた感覚」といった声が多いんですよ〜！

オンライン採用代行サービスの選び方と注意点

オンライン採用代行サービスの選び方と注意点を紹介します。

①料金だけでなく成果と対応範囲を確認

月額料金だけで選ぶのではなく、実際の対応内容やカバー範囲、成果までチェックするのが大切です。

特に「どこまでやってくれるのか」が不明確なサービスもあるので要注意！

Remobaのように「完全代行型」であるかは大きなポイントになります。

②自社に合った運用スタイルをチェック

「チャット対応が中心なのか？」「対面の打ち合わせも可能なのか？」など、運用スタイルが自社に合っているかを事前に確認しましょう。

例えば、ITリテラシーがあまり高くない企業は、導入サポートがあるかどうかも見ておくと安心ですよ。

③コミュニケーション手段の柔軟性

SlackやZoomなど、多様なツールに対応しているかどうかも大切なチェックポイント。

固定された手段しかないと、日常業務の中でストレスを感じてしまうこともあります。

柔軟性が高いサービスを選びましょう！

④緊急対応・柔軟なスタートが可能か

採用担当の急な退職や人手不足など、緊急時に即スタートできる体制が整っているかどうかも見逃せません。

Remobaのように、即日稼働＆安定運用できるところは安心です。

⑤プラン外オプションの確認と見積り精度

基本プランに含まれない業務が発生した場合、その料金体系や見積もり方法についても事前に確認しておきましょう。

あとから「そんな費用かかるの！？」とならないように、透明性が大切です。

⑥どこまで「丸投げ」できるか明確にする

採用業務のどの部分を外注できるのかを明確にしておくことで、導入後のミスマッチを防ぐことができます。

「面接は自社でやるけど、媒体運用と応募者対応はお願いしたい」など、分担の範囲を最初に擦り合わせることが重要です。

⑦実際の導入企業の声や事例も参考に

最後に、公式サイトなどで紹介されている導入企業の声や実績は必ず確認しておきましょう。

「どんな業種が使っているか」「どう変化があったか」は、サービスの“リアルな実力”を知るうえでのヒントになりますよ！

まとめ

オンライン採用アウトソーシング・代行サービスは、採用業務の負担を軽減し、質の高い人材確保をサポートしてくれる心強いパートナーです。

なかでも「Remoba採用」は、媒体運用から応募者対応、面接調整までを丸ごと代行し、まるで社内に人事チームが増えたかのような安心感があります。

料金プランも柔軟で、新卒やIT系など多様な職種・業種に対応できるのも強みです。

オンラインで完結するので、全国どこからでもスピーディーに導入可能です。

選ぶ際は、対応範囲や連絡手段、柔軟性などもチェックし、自社にフィットしたサービスを選びましょう。